PROGRAMA FORMATIVO DE LA ESPECIALIDAD FORMATIVA
MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
ADGD178PO




PROGRAMA DE LA ESPECIALIDAD FORMATIVA:
MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS


Familia Profesional: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Área Profesional: ADMINISTRACIÓN Y AUDITORÍA
Denominación: MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Código: ADGD178PO
Objetivo General:

Adquirir conocimientos y habilidades que permitan la identificación e intervención en las
diferentes formas de gestión de conflictos.




Duración (horas):


35

Modalidad: Indistinta

Distribución de horas:
Presencial:................. 35
Teleformación:........... 35

CONTENIDOS FORMATIVOS:

1. LA GESTIÓN DE CONFLICTOS.
1.1. El conflicto. Definición y tipos de conflictos.
1.2. Componentes del conflicto.
1.3. Ciclos del conflicto.
1.4. Diferentes técnicas de gestión de conflictos: la Transacción, el arbitraje y la negociación.
2. EL PROCESO DE MEDIACIÓN.
2.1. Ámbitos de aplicación.
2.2. Beneficiarios de la mediación.
2.3. Ventajas y desventajas de la mediación.
2.4. El Mediador.
2.5. Funciones y habilidades del mediador.
2.6. Requisitos de la mediación.
3. MODELOS DE MEDIACIÓN.
3.1. Modelo tradicional lineal (Harvard).
3.2. Modelo transformativo de Bush y Folger.
3.3. Modelo circular-narrativo de Sara Cobb.
3. 4. Modelo interdisciplinar de AIEEf y Daniel Bustelo.
3.5. Otros modelos.
4. ETAPAS DEL PROCESO DE MEDIACIÓN Y TÉCNICAS UTILIZADAS EN MEDIACIÓN.
4.1. Fases del proceso y características del proceso.
4.2. Técnicas utilizadas en la Mediación.
4.3. Análisis y conocimiento de mediación existentes.
4.4. Sistemas de recogida de información del proceso de información.