PROGRAMA FORMATIVO DE LA ESPECIALIDAD FORMATIVA
DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL-INTELIGENCIA
MULTICULTURAL
ADGD324PO




PROGRAMA DE LA ESPECIALIDAD FORMATIVA:
DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL-INTELIGENCIA MULTICULTURAL


Familia Profesional: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Área Profesional: ADMINISTRACIÓN Y AUDITORÍA
Denominación: DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL-INTELIGENCIA MULTICULTURAL
Código: ADGD324PO
Objetivo General:

Adquirir conocimientos y competencias para una gestión efectiva en entornos
multiculturales, ya sea con clientes, proveedores, equipos, administraciones y otras
organizaciones




Duración (horas):


16

Modalidad: Indistinta

Distribución de horas:
Presencial:................. 16
Teleformación:........... 16

CONTENIDOS FORMATIVOS:

1. LOS RETOS DE LA DIVERSIDAD CULTURAL EN LA INTERNALIZACIÓN DE LAS
ORGANIZACIONES.
2. LA RELATIVIDAD CULTURAL, PRIMER PASO PARA UN LIDERAZGO CULTURAL EXITOSO.
3. DESARROLLAR LA INTELIGENCIA CULTURAL PARA UN LIDERAZGO GLOBAL EFECTIVO. LAS 4
DIMENSIONES.
4. 360º MULTIRATER ASSESSMENT (CULTURAL INTELLIGENCE CENTER, USA). EVALUACIONES
360º
5. DIMENSIONES CULTURALES: .
5.1. Marco de análisis para identificar y gestionar las diferencias culturales implicadas en el liderazgo y las
relaciones internaciones.
5.2. Identidad, autoridad, riesgo, logro, gestión del tiempo
5.3. Comunicación y feedback, gestión de la tarea y relaciones.
6. GLOBAL CLUSTERS: APLICACIÓN DE LAS DIMENSIONES CULTURALES A DIFERENTES
REGIONES CULTURALES.
7. GENERAR ESTRATEGIAS PARA AFRONTAR SITUACIONES CULTURALMENTE COMPLEJAS.
8. ¿Y AHORA QUÉ? PLAN DE ACCIÓN PERSONAL.