PROGRAMA FORMATIVO DE LA ESPECIALIDAD FORMATIVA
SELECCIÓN DE PERSONAL: MODELO DE GESTIÓN POR
COMPETENCIAS
ADGD243PO




PROGRAMA DE LA ESPECIALIDAD FORMATIVA:
SELECCIÓN DE PERSONAL: MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS


Familia Profesional: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Área Profesional: ADMINISTRACIÓN Y AUDITORÍA
Denominación: SELECCIÓN DE PERSONAL: MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Código: ADGD243PO
Objetivo General:

Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios referentes al modelo de gestión
por competencias, principios y aplicaciones, valoración de las competencias y
evaluación de los candidatos.




Duración (horas):


16

Modalidad: Indistinta

Distribución de horas:
Presencial:................. 16
Teleformación:........... 16

CONTENIDOS FORMATIVOS:

1. MARCO DE REFERENCIA: EL MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y LA GESTIÓN
INTEGRADA DE LOS RECURSOS HUMANOS.
2 .DEFINICIÓN Y TIPOS. PASOS PARA ESTABLECER EL MODELO.
3. APLICACIONES A LA PLANIFICACIÓN, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN.
4. PRINCIPIOS DE DISEÑO: ESPECIFICACIÓN DE COMPETENCIAS QUE SE HAN DE BUSCAR EN EL
PROCESO DE SELECCIÓN.
5. PREPARACIÓN DE UN PERFIL DE COMPETENCIAS DEL PUESTO.
6. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PARA LA SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS.
7. LA ENTREVISTA BASADA EN COMPETENCIAS: LA ENTREVISTA FOCALIZADA.
8. LA GESTIÓN DE LA RELACIÓN Y LA INFORMACIÓN CON EL CLIENTE PARA LA DEFINICIÓN DEL
POTENCIAL.
9. EVALUACIÓN DE LOS CANDIDATOS Y DETERMINACIÓN DEL POTENCIAL.
10. DISEÑO DE INFORME FINAL.