En España, en los últimos 10 años su incidencia se ha duplicado, pasando de un 4,1% en 2013 a un 6,3% en el primer trimestre de 2020 y un 8,9% en el segundo. Hablamos del absentismo, un indicador “termómetro” porque condiciona la productividad y evidencia el compromiso que una persona tiene con su organización. Es el indicador de indicadores y sus causas, justificadas o no, necesitan de una reacción decidida que permita actuar para solucionarlas.En esta sesión, organizada en colaboración con Lucca, los ponentes aportarán:

● Diversos consejos para que los responsables de RRHH puedan identificar las causas del absentismo con el objetivo de prevenir las ausencias;
● Un resumen de los derechos y deberes del empleado y de las empresas para poder manejar mejor el absentismo.